Junín. miércoles 18 de octubre de 2017
Semanario de Junín » 4º Sección » 1 ago 2017

GENERAL PINTO

El incremento salarial a los municipales totaliza un 28,7% durante el año

“La medida apunta a contemplar la devaluación real de la remuneración percibida por el empleado municipal, que atempere el daño provocado por el shock devaluatorio de la moneda nacional en relación a la moneda estadounidense del orden del 70% en tan solo 18 meses.


Por:
Dirección de Prensa Municipal G. Pinto

Los trabajadores municipales del Distrito de General Pinto percibieron con sus haberes de julio un nuevo incremento salarial proyectado por el Poder Ejecutivo y aprobado por unanimidad en la sesión ordinaria del pasado miércoles 26 por el Honorable Concejo Deliberante, con la sanción de la Ordenanza correspondiente. El aumento del 10% en las remuneraciones básicas del personal municipal de todas las categorías del escalafón, a partir del mes de Julio, sumado al 17% asignado en el mes de Enero del, totaliza un porcentaje de incremento de haberes del orden del 28,7% durante el año.

La decisión promovida por la gestión de gobierno que encabeza el Intendente Alexis Guerrera repercute consecuentemente sobre las bonificaciones de carácter adicional con que cuenta cada agente municipal, y que se encuentran plenamente vigentes, tales como el porcentaje correspondiente a la antigüedad en su puesto, sueldo anual complementario, título, actividad exclusiva, dedicación exclusiva y toda otra percepción cuyo cómputo derive del aumento del sueldo básico en todas sus categorías.

La Ordenanza Municipal sancionada con el voto unánime de todas las bancadas que conforman el H. C. D., expresa que la medida tiene origen en “la necesidad de establecer un incremento de carácter económico en los sueldos básicos a la planta de personal, a efectos de acompañar la paulatina y firme recuperación del salario, implementada por esta administración, aumentando el poder adquisitivo mensual del empleado municipal, ante el notorio deterioro que viene sufriendo por las medidas devaluatorias e inflacionarias adoptadas por el Poder Ejecutivo Nacional”.

Y señala en sus considerandos que “la medida apunta a contemplar la devaluación real de la remuneración percibida por el empleado municipal, que atempere el daño provocado por el shock devaluatorio de la moneda nacional en relación a la moneda estadounidense del orden del 70% en tan solo 18 meses, el aumento progresivo de la canasta familiar y el continuo deterioro del poder adquisitivo de la clase trabajadora y público en general”.

Allí se afirma también “que el beneficio que se procura establecer por medio de la presente, se encuentra direccionado no solo al trabajador obrero o administrativo actualmente activo, sino que asimismo, se procura el mejoramiento de quienes en su oportunidad fueran empleados municipales y hayan accedido al beneficio previsional correspondiente a su categoría, ya que en este último caso, el haber jubilatorio hoy día percibido se encontraría de esta manera contemplado por el aumento de referencia”.

Las consideraciones vertidas en el texto de la norma señalan, además, “que desde principios del año en curso, el sector privado empresario viene reduciendo la planta de personal y aplicando suspensiones, que repercute directamente en las condiciones económicas de la clase obrera, golpeada en su capacidad de consumo y ahorro por los avatares sufridos por las políticas adoptadas por el Gobierno Nacional, efectos reales de la devaluación, y consecuente inflación, ocurridos en todos los órdenes en nuestro país”

Y considera, por último, que “resulta atinado además, otorgar un aumento en el adicional denominado  ‘Premio o Bonificación por Asistencia Perfecta’, destinado al personal con funciones jerárquicas no político y personal de planta permanente, sabiendo que esta suma fija mensual va directamente al bolsillo del trabajador, sin ningún tipo de descuentos ni deducciones”.

Por esta razón, el Artículo 2º de la norma sancionada establece como beneficio adicional “a partir del día 1º de Septiembre de 2017, un incremento del 100% en el adicional denominado “Premio o Bonificación por Asistencia Perfecta”, con destino al personal con funciones jerárquicas no político, que pasará de $500 en la actualidad a $1.000 mensuales, para el personal de planta permanente, que pasará de $660 a $1.320 mensuales y asistentes de niños de $750 a $1.500 mensuales”.

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