El Sindicato Empleados de Comercio salió a desmentir haber sido convocado a reuniones realizadas entre el municipio y la Sociedad Comercio e Industria, en las que se acordó extender el horario de los comercios los días sábados 13 y 20 de junio hasta las 17, por la celebración del día del padre. Además, el gremio conducido por Federico Melo, también planteó su disconformidad con esta medida.

En un comunicado emitido, el SEC Junín aclara distintos puntos:

“En ningún momento fuimos convocados para debatir o analizar la extensión de horarios para dichos días. Recordamos que nuestra institución estuvo presente y acompañando cada reunión desde el primer día de aislamiento. Y seguirá haciéndolo comprometida con la familia mercantil, bregando por su bienestar.

La ciudad está atravesando el escenario más complejo y crítico de contagio de COVID-19 por los que entendemos se deberían tomar medidas en conjunto con todos los actores y no apresuradas, sin medir los daños que podrían causar, tendientes a retroceder lo logrado hasta el momento.

Si bien comprendemos que la situación económica es grave, dicha medida incentiva la circulación de las personas en la vía pública, exponiendo así la salud de los trabajadores y trabajadoras mercantiles y, a su vez, de todos los vecinos.

En ningún momento se hace mención a que dicha medida propuesta por la Sociedad Comercio e Industria se encuentra respaldada por alguna normativa, además dicha extensión excede el horario establecido por el decreto municipal vigente, de este modo deja totalmente desprotegidos en cuestiones de seguro ART y demás normativas a los trabajadores y trabajadoras que prestarán servicio en el horario mencionado”.

FERIADOS

Por otra parte, el gremio mercantil recuerda que “el lunes 15 y sábado 20 de junio son feriados nacionales, por lo tanto los trabajadores y trabajadoras no se encuentran obligados a laborar, ya que la finalidad del instituto del feriado es otorgar al trabajador la opción de asistir. En el caso de prestar servicios, deben pagarse doble como lo menciona el artículo 166 de la ley de Contrato de Trabajo”.