Por: Redacción Semanario

El secretario general del sindicato de Empleados de Comercio de Junín, Federico Melo dijo que “al sector actualmente lo vemos con optimismo debido al reinicio de las actividades y obviamente el plan de vacunación ha ayudado a que buena parte de la población esté inmunizada, haya bajado la cantidad de contagios y que la situación sanitaria esté más controlada. Aunque seguiremos insistiendo con las medidas de prevención porque no queremos volver a la situación en la que estuvimos”.

En diálogo con SEMANARIO, ante el festejo del día de los empleados y empleadas de comercio que se celebra todos los 26 de septiembre (se correrá al 27 por ser el 26 domingo), el dirigente señaló que “si bien esta recuperación permite ver el futuro a corto plazo un poco mejor después de más de un año y medio de pandemia, la realidad es que los vecinos se han quedado con sueldos muy bajos porque la inflación le ha estado ganando a los salarios y eso hace que la reactivación se demore”.

Destacó en ese sentido que “desde los gremios estamos manifestando que hay que volver a discutir paritarias y hay que inyectar poder de compra para que la rueda pueda girar y el comercio local empiece a repuntar. Si bien se empezaron a ver reaperturas y se sacaron restricciones, lo cierto es que el vecino no llega fin de mes”.

Acerca de las nuevas embestidas de los partidos de la oposición para lograr más flexibilización laboral y entre ellas el fin de las indemnizaciones, Melo expresó que “lo planteo internamente en el gremio y lo charlamos con compañeros de otros sectores acerca de que tenemos que estar sentados en la mesa discutiendo estos temas, porque si no lo hacemos es probable que ese avance se lleve a cabo y los trabajadores no tengan ningún tipo de defensa”.

El dirigente mercantil afirmó que “lamentablemente hemos visto algunos anuncios de flexibilización que nos tiene preocupados y atentos, pero también soy consciente que la falta de generación de trabajo genuino en nuestro país se ha dado históricamente por la gran carga tributaria y fiscal en perjuicio de las pymes y los comercios”.

Añadió que “si nosotros no generamos herramientas con el gobierno nacional y el provincial para que mejore esa situación va a ser muy difícil tener más empleo”.

Del mismo modo destacó que “el mayor capital que tiene un trabajador en la relación laboral es la antigüedad y debemos defender la indemnización como así también los tiempos judiciales porque en algunos juicios el despedido tarda cuatro años en cobrar la indemnización”.

Adelantó que “en algunos sectores también se está analizando la posibilidad de una nueva ley compensatoria de indemnización para el sector privado y que no nos debe dar miedo afrontarla para debatirla”.

Federico Melo.

“También debemos discutir cuando un trabajador renuncia luego de 10 años de servicio para que tenga una compensación por esos años de dedicación en la empresa” y añadió que “hoy sólo se regula indemnización por despido, pero no por renuncia y eso debemos analizarlo”.

Melo también se mostró interesado respecto a “debatir los gastos que representan las cargas patronales” y dijo que “hoy tomar un empleado en relación de dependencia en el sector mercantil cuesta entre 140 y 160 mil pesos mensuales, pero el empleado ‘de bolsillo’ termina percibiendo 60 mil. O sea que el valor del salario se duplica para el empleador. Esa carga hace a la evasión y a tener informalidad porque ese dinero no lo ve el trabajador”.

Acerca de la cultura de los comercios abiertos “a toda hora” y cómo repercute esto en la familia mercantil, Melo dijo que “se ha naturalizado a nivel mundial esta situación producto de la globalización y el capitalismo. Se trata de vender, vender y vender y me parece bien. Pero todo tiene un límite y en el caso de los trabajadores de nuestro sector hace 10 años se sancionó la ley nacional de empleados de Comercio que establece el 26 de septiembre de cada año como feriado nacional para los trabajadores del rubro. El sector comercial nunca para, por eso el gremio trabajó en el reconocimiento de este día de descanso para que se transforme en una jornada de reflexión y de compartir en familia. Hace años que venimos promoviendo esto. Parece sencillo, pero tenemos más de 1000 trabajadores en Junín y lograr el consenso para que el empleador otorgue ese día a los empleados fue una labor de concientización y firmas de convenios. Por eso la adhesión es cada vez mayor. El año pasado fue casi del 100 por 100 de los comercios cerrados y nosotros estamos felices. Es una más de las tantas actividades que hacemos. Este año se pasó al lunes 27 y acordamos el cierre con Comercio e Industria, Capynoba y Cuanoba y con las grandes superficies”.

Finalmente dijo respecto al día de descanso que “vale reiterar que este 27 de septiembre se trata de un feriado nacional y no se puede otorgar como franco compensatorio. Si se le debe otorgar algún franco al trabajador o trabajadora, tiene que ser otro día”.