El HIGA Junín y su empleado fantasma

En el HIGA Junín se descubrió la posible existencia de un “empleado fantasma”.

Ocurre que V. M, autopercibido como “Valerio” ingresó a trabajar al nosocomio con asiento en Junín por el cupo trans y LGBT pero pese a que hace casi un año y medio que está detenido en la Dirección de Narcotráfico de Junín por tenencia y venta de cocaína, alguien continúa cobrando su salario como empleado del hospital Abraham Piñeiro de Junín.

Entre los cuestionamientos a la Dirección del Hospital, se apuntó que, desde que se sancionó la ley de Cupo Trans en las dependencias del Estado, la dirección del HIGA, se encargó de dar empleo a este colectivo de personas para ocupar cargos en la planta hospitalaria, aunque sin capacitarlos convenientemente para adquirir una formación en la atención de los temas inherentes a la salud pública.

Lamentablemente y con relación a esta situación algunos de los nuevos incorporados fueron protagonistas de distintos hechos que obligaron a una investigación para determinar ilícitos.

En ese sentido, en noviembre del 2024, la DDI detuvo a una empleada de 44 años de edad, tras haber perpetrado 10 hechos de defraudación y robo de identidad. Otro de los casos, fue el de un empleado trans que afectó a tres compañeras (enfermeras) del HIGA, a quienes les sustrajo sus carteras y tarjetas de créditos; haciendo uso y abuso indiscriminado de las mismas lo que habría provocado que una de las damnificadas terminara con un cuadro depresivo, a consecuencia de la suma gastada por este trabajador y que llegó en el resumen.

Por el hecho, el autor del ilícito terminó detenido al haber sido identificado en un supermercado usando esas tarjetas robadas.

Ahora, un rumor fue cobrando forma en torno a lo que entre los mismos pasillos del nosocomio denominan como “el empleado fantasma” debido a que si bien “no se lo ven”, algunos afirman que a la hora de cobrar el salario Alguien lo hace a través del cajero del banco, lo que debiera iniciar una investigación interna en el caso de que haya certezas al respecto.

Cabe recordar que la Ley 27.636 de Cupo Laboral Travesti-Trans "Diana Sacayán - Lohana Berkins" en Argentina garantiza que el 1% de los cargos en el sector público nacional sean ocupados por personas travestis, transexuales y transgénero. Esta política busca reparar la desigualdad estructural y la exclusión histórica que sufre el colectivo.