Aunque la definición de aguinaldo puede parecer algo compleja, este beneficio se trata de un salario extra que se recibe en dos partes durante el año. Para determinar el valor del mismo, se toma el sueldo más alto de los seis meses anteriores al cobro, aunque, además, existen algunos detalles a considerar como, por ejemplo, si se trata de un trabajador que se encuentra en actividad, uno que asistió durante una parte del año u otro que recién comienza con la actividad laboral, pues aquí entran en juego los tan famosos “proporcionales”.

El aguinaldo es percibido, actualmente, por aquellas personas registradas en el mercado laboral y por aquellas que cobran un beneficio de pensión o jubilación. Como las personas monotributistas no se encuentran en una relación de dependencia propiamente dicha, las mismas quedan excluidas de este beneficio, al igual que las personas que se encuentran en una relación laboral informal.

Si bien son muchas las diferencias que se plantean en relación a cómo es una relación laboral registrada y una informal o autónoma, una de las principales es el no cobro del aguinaldo por parte de las dos últimas categorías. Aunque en el país existieron, durante el ultimo tiempo, algunos proyectos de ley para que las personas monotributistas puedan cobrar un aguinaldo al igual que los trabajadores independientes, ninguno de ellos llegó a buen puerto.

Ya sea para las vacaciones, compras de navidad o para ahorro, el Salario Anual Complementario es de gran ayuda para todas las personas que lo reciben, siendo un extra sumamente importante y, más aún, en épocas de crisis económicas.

Cómo se calcula el aguinaldo

La definición de aguinaldo es simple de comprender pues, aunque no todos los trabajadores, jubilados o pensionados sean expertos en el tema, saben perfectamente qué es lo que les corresponde y, en líneas generales, cómo se realiza el cálculo.

De acuerdo a la normativa laboral, el importe que se abona en cada semestre se liquida sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual que devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que terminan en junio y diciembre. Aplicando esta fórmula, la suma de dinero que se recibe se desprende de la división por dos de la remuneración más elevada que tuvo el trabajador durante el año.

Si una persona, por ejemplo, recién comienza su relación laboral o lleva poco tiempo en ella, se aplica otra fórmula para la determinación de este haber: se divide el salario del mes por 12 y se multiplica el resultado por la cantidad de meses que trabajó.

 

Qué está incluido en el aguinaldo

Cuando un empleador realiza el cálculo del aguinaldo que debe pagar a sus empleados, dentro del mismo se deben incluir ciertos conceptos:

• Salario básico;
   
• Comisiones;
   
• Viáticos;
   
• Bonificaciones extras;
   
• Propinas habituales;
   
• Salarios por enfermedad o accidente profesional;
   
• Horas extras;
   
• Vacaciones y plus vacacional.

 

¿Cómo surgió el aguinaldo?

De acuerdo a los relatos de los especialistas en el tema, esta costumbre se inició a finales del 1800 y se trató de una iniciativa de comerciantes que pretendían reconocer el esfuerzo y el buen desempeño de sus empleados. Pero, distinto a lo que se acostumbra en la actualidad, el cálculo de la suma a recibir era bastante arbitrario y dependía de la buena voluntad de cada empleador.

En 1910, luego de varios años, surgió el primer aguinaldo oficial otorgado por el gobierno de la municipalidad porteña, brindándoles a sus empleados una suma para los festejos patrios.

Este bono excepcional que es algo totalmente incorporado en la cultura laboral, recién comenzó a expandirse a mediados del 1900 cuando Farrell dispuso que se pagaría el SAC para los empleados como un plan propuesto por Juan Domingo Perón que, en ese momento, se desempeñaba en la Secretaría de Trabajo y Previsión.

 

¿Hasta cuándo puede cobrarse el aguinaldo?

De acuerdo con la normativa correspondiente, la primera parte del aguinaldo debe abonarse, como máximo, hasta el 30 de junio. En ocasiones, dependiendo del día que toque en el calendario, la fecha puede variar.

Para diciembre de este año, los empleadores tienen tiempo de pagar el aguinaldo hasta el 18 del corriente mes, lo que es ideal porque los trabajadores podrán contar con él antes de Navidad y de Año Nuevo, si es que pretenden utilizarlo con tales fines.

Aunque siempre se establezcan fechas limites en los meses en donde se abona este “extra”, lo cierto es que las compañías tienen 4 días de gracia para hacer efectivo el pago. De esta manera, nunca está de más hacer una consulta al área de Recursos Humanos para determinar una fecha exacta de cobro.

 

¿Corresponde el aguinaldo si la relación laboral duró menos de 6 meses?

Al hablar de aguinaldo surge la duda, habitualmente, sobre si corresponde a aquellos trabajadores que cumplieron sus tareas por menos de 6 meses. La respuesta es afirmativa, es decir, les corresponde un proporcional de acuerdo al tiempo que hayan trabajado.

Para hacer el cálculo del aguinaldo proporcional, se debe tomar la mitad del sueldo mensual más alto que se haya percibido durante ese periodo de tiempo y debe dividirse por 6. El resultado, por su parte, debe multiplicarse por el número de meses que se hayan trabajado. De esta manera, los trabajadores registrados que hayan desempeñado una tarea determinada quedan cubiertos y alcanzados por este beneficio, aunque la suma de dinero sea menor que la que le corresponde a un trabajador en actividad o a uno que trabajó durante más tiempo.

En este sentido, es fundamental considerar que, tanto los empleadores como los empleados, deben instruirse acerca de las reglas básicas sobre el aguinaldo para que no se produzcan malos entendidos y hacer efectivos los pagos correspondientes, compensando de manera justa a cada uno de los trabajadores sin importar el tiempo que hayan trabajado.

Para el caso que el empleador no abone el aguinaldo en tiempo y forma, el empleado puede reclamar de manera formal y, si el empleador continúa en su postura de no pagar el aguinaldo, el trabajador puede considerarse despedido y efectuar los reclamos correspondientes en el ámbito judicial.